USAR CELULAR NO TRABALHO PODE GERAR JUSTA CAUSA?
- michellesoares1
- 11 de jul. de 2023
- 1 min de leitura
O empregador tem o poder diretivo, estabelecendo regras a serem seguidas por seus funcionários no horário de trabalho.
O empregador tem o direito de proibir o uso de celulares durante o expediente de trabalho.
O uso do celular durante o trabalho pode causar acidente de trabalho, vazamento de informações confidenciais, perda de produtividade, entre outros.
É possível a dispensa por justa causa pelo uso excessivo do celular durante o horário de trabalho.
O empregador deve alertar o empregado, aplicando advertência formal e suspensão disciplinar pelo mesmo motivo, comprovando que a insubordinação foi constante, o que motivou a ruptura do contrato de trabalho por justa causa.
Dra. Michelle Soares
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